Pravila poslovnog ponašanja
Dobrodošli na novo radno mjesto!
Uspješno ste obavili potragu za (boljim) poslom. Dobili ste posao koji vam se sviđa u tvrtki u kojoj ste oduvijek željeli raditi. Nastavite seriju uspješnih poteza!
Prvi dojam je važan!
Tijekom prvih dana provedenih u novoj sredini izuzetno je važno kakav ćete dojam ostaviti. Prvi dojam može imati trajan efekt, a uz malo pažnje i planiranja postići ćete da on bude pozitivan!
Prije samog početka sakupite što više informacija o tvrtki
Prije prvog intervjua nastojali ste saznati što ste više mogli, na intervjuu ste dobili mnoge nove podatke i prije nego što počnete raditi nastojte "organizirati" sakupljene informacije. Možda nećete biti u mogućnosti saznati mnogo o kulturi organizacije i o svakodnevnim nepisanim pravilima ponašanja, ali već iz informacija o strukturi tvrtke, ostvarenoj dobiti, misiji i planovima poslovanja možete bolje shvatiti s kakvom ćete se sredinom susresti.
Posebnu pažnju posvetite novim suradnicima
To su osobe koje će vam najviše moći pomoći u uhodavanju u novu ulogu. Od njih ćete naučiti ispravne procedure, upozorit će vas na najčešće greške i uputit će vas na osobe kojima se smijete (ili morate) obratiti prije donošenja neke odluke. Dobri odnosi sa suradnicima učinit će vrijeme provedeno na poslu ugodnijim!
Upitajte nadređenog povratnu informaciju o svom radu
Predložite nadređenom kratak (neka zaista bude kratak!) sastanak na kojem ćete iznijeti svoje viđenje zadataka koji su vam povjereni i razjasniti eventualne nejasnoće. Početni entuzijazam i želja za dokazivanjem povjerenja koje vam je ukazano vjerojatno će vas motivirati da date svoj maksimum. Jasne upute nadređenog spriječit će nepotrebno rasipanje energije i dati vam jasnu povratnu informaciju o onome što radite dobro ili loše. Poslodavac će cijeniti vaš proaktivan stav i odgovoran pristup novom poslu!
Pokažite svoju točnost, odgovornost i profesionalnost
Pažljivo isplanirajte svoje prve radne zadatke, odredite si rokove i nemojte dozvoliti da ih ne ispoštujete! Vaš nadređeni razumije da se još uhodavate u novu sredinu i od vas očekuje kvalitetu i trud, ne brzinu. Kontrolirajte tijek predloženog plana akcije i na vrijeme obavijestite nadređenog o mogućem kašnjenju!