Electus

Brojna istraživanja i iskustvo u organizacijskom okruženju pokazali su da u izvedbi i rješavanju visoko rizičnih zadataka, koji zahtijevaju širok raspon dodatnih ponašanja, timski rad dosljedno nadmašuje individualan rad.

Istraživanjem na području timskog rada, Dr. Meredith Belbin razvio je model timskih uloga prema kojem postoji devet skupina ponašanja koje osoba usvoji prilikom rada u timu.

Svaki član tima, obzirom na svoje osobine, sposobnosti, znanja i interese, preuzima određenu ulogu u timu i to u području rukovođenja grupom, kreativnosti, usmjeravanja na rezultate rada, analize i donošenja odluka i/ili održavanja međuljudskih odnosa. Na temelju rezultata u upitniku može se provjeriti koje bi uloge pojedini kandidat najradije preuzeo u timu, u kojima bi bio najuspješniji i najviše pridonosio funkcioniranju tima.

Tim koji ima uravnoteženu strukturu timskih uloga izvedbom obično nadmaši onaj s neuravnoteženom strukturom, čak i kada uključuje izvanredne pojedince. Interaktivne radionice povećavaju razumijevanje i uvažavanje jedinstvenih snaga među članovima tima kako bi razvili poštivanje i vrednovanje različitosti među njima.

Kako se koristi Belbin® Team Role?

Belbin® Team Role je instrument koji služi za unapređenje individualne i timske izvedbe, a koristi ga više od 40% najboljih tvrtki u Velikoj Britaniji, United Nations te velik broj organizacija širom svijeta.

Belbin® Team Role se pokazao vrijednim dijagnostičkim i savjetničkim instrumentom u:

procjeni pojedinca

Individualna procjena je dragocjen alat za povećanje svijesti o sebi i preferencijama ponašanja.
Ukazuje na radne zadatke koji najbolje odgovaraju stilu rada osobe, a vode osjećaju ispunjenosti i zadovoljstva radnim mjestom te određuju plan i razvoj karijere.

procjeni radnog mjesta i prikladnosti kandidata

Procjena zahtjeva radnog mjesta pruža jasno definirane zadatke, preferirane osobine i sposobnosti koje bi osoba trebala posjedovati.
Koristi se u svrhu regrutacije i selekcije novih kandidata, pri čemu se uspoređujući individualni profil kandidata i zahtjev radnog mjesta dobiva informacija o prikladnosti kandidata za procjenjeno radno mjesto.

procjeni tima

Procjena tima omogućuje kvalitetnu selekciju članova tima, identifikaciju članova tima s najsnažnijim ulogama, razumijevanje jedinstvenih snaga među članovima tima i najučinkovitiju raspodjelu radnih zadataka. Razumijevanje prednosti i različitosti unutar tima i poznavanje načina kako ih "iskoristiti" na pravi način utječe na efikasnost timova.