Electus

Procjena potencijala zaposlenika korisna je kao dodatak praćenja radnog učinka.
Dok je praćenje radnog učinka usmjereno na ispunjena očekivanja vezana uz posao kao takva, procjena potencijala omogućava dodatan uvid u zaposlenikov osobni stil i karakteristike odnosno kompetencije - ključni element predviđanja potencijala pojedinca i njegovog doprinosa uspjehu i prikladnosti upravo te osobe organizaciji.

Procjena zaposlenika se koristi kako bi se odredili poslovni interesi i osobine ličnosti pojedinog zaposlenika te razotkrile osobne slabe točke koje služe kao prilika za rast i razvoj.

U procjeni potencijala postojećih zaposlenika koriste se:

• strukturirani intervjui
• testovi sposobnosti
• upitnici osobina ličnosti
• upitnici radnih vrijednosti
• upitnik stila rukovođenja
• upitnik prodajnih kompetencija
• Belbin® Team Role upitnik
• MBTI
• razne druge metode, ovisno o svrhi procjene i kompetencijama koje se procjenjuju.


Usluge procjene osoblja tvrtke Electus ljudski potencijali d.o.o. možete koristiti pri:

• upoznavanju i procjeni postojećih zaposlenika
• procjeni potencijala za edukacije i usavršavanje
• procjeni potencijala za napredovanje
• razvoju učinkovitih timova
• osobnom razvoju zaposlenika.