Centar za procjenu i razvoj ljudskih potencijala
Psihologijsko testiranje omogućava da provjerenim metodama upotpunite sliku o zaposleniku/zaposlenici te provjerite neke detalje koji se mogu samo naslutiti i u velikoj su mjeri pod utjecajem osobnog dojma. Informacije dobivene psihologijskim testiranjem pomoći će Vam u donošenju bolje odluke o zapošljavanju budućih zaposlenika, usavršavanju i promoviranju zaposlenika.
Ono općenito omogućava:
- sustavno i objektivno ispitivanje intelektualnih sposobnosti (opće, verbalne, numeričke,...), komunikacijskih sposobnosti, otvorenosti i upornosti, znanja o prodaji, prodajnog stila, timskih uloga, radnih navika i vrijednosti, odnosa prema kolegama i klijentima, sprecifičnih znanja i vještina (strani jezici, poznavanje rada na računalu,...) itd.
- objektivnu usporedbu rezultata pojedinog zaposlenika s rezultatima ostalih zaposlenika
- pouzdano predviđanje uspješnosti u njihovim zanimanjima te utvrđivanje jakih i slabih strana zaposlenika