Electus

Poslodavci

Koje su prednosti zapošljavanja ljudi preko Agencije za privremeno zapošljavanje?

Koristeći naše usluge izbjegavate troškove traženja zaposlenika i vođenje njihove administracije. Electus DGS po Vašim specifikacijama pronalazi i ustupa radnu snagu za vremenski period koji Vi odaberete.

Na koji način se definira odnos Korisnik - Agencija - Radnik?

Odnos između Agencije i Korisnika uređuje se sporazumom o ustupanju radnika koji je temelj za rad radnika kod Korisnika. U njemu se definiraju obaveze Korisnika i Agencije i ostale specifičnosti vezane za određeno radno mjesto. Radnik s Agencijom potpisuje ugovor o radu na temelju zakonskih propisa i time se Radnik stavlja na raspolaganje Korisniku.

Po čemu se razlikujete od ostalih agencija za privremeno zapošljavanje na tržištu?

Electus DGS kao dio Grupe SELECTIO ima bogato iskustvo u području upravljanja ljudskim resursima. Naš odnos sa klijentom se temelji na visokoj profesionalnosti, kvalitetnom i brzom izvršavanju projekata i korištenju najmodernijih alata i metoda u dolasku do odgovarajućih kandidata.

Što mogu očekivati kao rezultat rada agencije Electus DGS?

Agencija Electus DGS klijentu, unutar ugovorom dogovorenog roka, isporučuje izvješće o barem 3 kandidata (za jedno radno mjesto) koji u najvećoj mjeri zadovoljavaju zadane kriterije. Izvješće sadrži bilješke s intervjua kojeg je vodila agencija Electus DGS, originalne životopise kandidata, provjeru preporuka za kandidata i rezultate testiranja.

Što se događa u slučaju da zaposlimo osobu koja nam se unutar probnog roka ne svidi?

Prema standardom ugovoru kojeg agencija Electus DGS sklapa s klijentima, ukoliko se pokaže da kandidat ne zadovoljava zahtjeve pozicije te se radni odnos prekine u roku kraćem od 6 mjeseci od dana kada je kandidat stupio u radni odnos, agencija Electus DGS nastavlja potragu za optimalnim kandidatom, bez dodatnih troškova za klijenta.

Što su psihologijski testovi?

Psihologijski testovi su standardizirane, objektivne i pouzdane metode mjerenja koje predviđaju najvjerojatnije ponašanje osobe u određenim situacijama. Informacije prikupljene pomoću testova pomoći će vam u donošenju bolje odluke o zapošljavanju kao i kod drugih odluka vezanih uz zaposlenike.

Što omogućava psihologijsko testiranje?

Psihologijsko testiranje omogućava Vam ispitivanje...

Intelektualnih sposobnosti:

• sposobnosti rješavanja problema i zadataka (inteligencije)
• verbalnog, numeričkog, apstraktnog i/ili mehaničkog rasuđivanja
• razumijevanja prostornih odnosa
• brzine i točnosti uočavanja detalja
• psihomotoričkih sposobnosti

Osobina ličnosti:

• suočavanje sa stresom
• savjesnost i način pristupanja zadacima, obvezama i ciljevima
• druželjubivost, optimizam i ugodnost u interpersonalnim odnosima
• otvorenost i fleksibilnost

Vještina, znanja, interesa i stila rada:

• poznavanje engleskog jezika, rada na računalu, brzine tipkanja
• motivacija i interes za određeno radno mjesto
• stil rukovođenja i preferirana uloga u timu
• testovi opće kulture i informiranosti

Korištenje drugih instrumenata ovisno o potrebama poslodavca i zahtjevima radnog mjesta.

U kojim situacijama se najčešće koristi psihologijsko testiranje kandidata?

Psihologijsko testiranje se najčešće koristi u:

Selekciji kandidata:

• pri odabiru novih zaposlenika
• pri usporedbi rezultata s profilom idealnog kandidata
• pri usporedbi rezultata kandidata s drugim zaposlenicima na sličnim radnim mjestima
• pri objektivnoj usporedbi rezultata kandidata koji sudjeluju u natječaju
• pri pouzdanom predviđanju njihove uspješnosti u poslu

Procjeni zaposlenika:

• pri upoznavanju i procjeni postojećih zaposlenika
• pri procjeni potencijala za edukacije i usavršavanje
• pri procjeni potencijala za napredovanje
• pri razvoju učinkovitih timova
• pri osobnom razvoju zaposlenika.

Koje su to usluge koje mi tvrtka Electus ljudski potencijali može ponuditi?

Electus ljudski potencijali može svojim klijentima ponuditi usluge regrutiranja i selekcije za razne administrativne i specijalističke pozicije te pozicije nižeg i srednjeg menadžmenta. Unutar tvrtke djeluje Centar za procjenu i razvoj kadrova, najveći u Hrvatskoj, koji Vam može ponuditi usluge testiranja i procjene sadašnjih i potencijalnih budućih zaposlenika, cijelih timova, prodajnog osoblja, menadžmenta i sl. U Electusu ponosimo se fleksibilnošću i partnerskim odnosom s klijentima te možemo prilagoditi svoje usluge i procese specifičnim zahtjevima naših klijenata.

Koje selekcijske metode koristi tvrtka Electus ljudski potencijali?

Electus ljudski potencijali provode predselekciju baziranu na životopisima (s fokusom na značajno radno iskustvo).
Selekcijski postupak nadalje uključuje:

• telefonski predintervju (s naglaskom na informacije koje nedostaju u životopisu te razumijevanje zahtjeva posla)
• strukturirani intervju (s naglaskom na kompetencije potrebne za obavljanje posla)
• provjeru preporuka (s naglaskom na postignute rezultate)
• testiranje (inteligencije, karakteristika ličnosti, znanja stranog jezika i sl.)

Kakve su cijene tvrtke Electus ljudski potencijali u odnosu na konkurenciju?

Pri određivanju cijena ne vodimo se konkurencijom nego kvalitetom usluge koju nudimo. Tvrtka Electus ljudski potencijali ima cjenik prema kojem se usluge regrutiranja i selekcije naplaćuju ovisno o složenosti pozicije za koju se radi regrutiranje i selekcija. Naši klijenti mogu dobiti uvid u njega.

Posloprimci

Na koliko dana plaćenog dopusta imam pravo kada radim preko Agencije Electus DGS?

Prema Pravilniku naše tvrtke, svaki radnik ima pravo na maksimalno 7 dana plaćenog dopusta u godini.

Kako se mogu zaposliti preko Vaše Agencije?

Pošaljite nam Vaš životopis, kojega ćemo mi zatim proslijediti kolegama koji rade regrutaciju i selekciju, te u slučaju zanimljivih poslovnih ponuda, bit ćete kontaktirani.

Koliko dugo mogu raditi preko Vaše Agencije?

Sukladno Zakonu o radu, dijelu koji se odnosi na agencije za privremeno zapošljavanje, preko naše agencije možete raditi najviše godinu dana neprekinuto, s time da se prekid rada kraći od jednog mjeseca ne smatra prekidom razdoblja od jedne godine.

Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo kada radim preko Agencije Electus DGS?

Prema Zakonu o radu svaka osoba koja je u radnom odnosu ima pravo na najmanje 18 dana godišnjeg odmora.To pravo stječe nakon 6 mjeseci radnog odnosa. Broj dana godišnjeg odmora je definiran Ugovorom o radu a ako je Radnik u radnom odnosu manje od 6 mjeseci stječe pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

Koliki postotak Agencija uzima od radnika?

Agencija od radnika ne uzima postotak za agencijske usluge odnosno za ustupanje radnika Korisniku. Cijena agencijskih usluga se definira Sporazumom između Agencije i Korisnika i u potpunosti je plaća Korisnik.

Kada mogu na godišnji odmor kada radim preko Agencije Electus DGS?

Korisnik u potpunosti određuje raspored godišnjih odmora i drugih odsutnosti ustupljenih radnika ovisno o opsegu posla, organizaciji rada i potrebi radnika.

Da li se moja plaća može razlikovati u odnosu na plaću radnika koji je zaposlen izravno kod Korisnika na istim ili sličnim radnim mjestima?

Visina plaće radnika ne smije biti manja od plaće radnika koji su zaposleni izravno kod Korisnika na istim ili sličnim radnim mjestima odnosno na istim ili sličnim poslovima.

Koliko je povjerljiva Electus baza podataka?

Možemo odgovorno tvrditi da je Electus baza podataka povjerljiva. Naime, ona nije javno dostupna. Pristup u nju imaju samo oni zaposlenici tvrtke Electus ljudski potencijali koji se bave regrutiranjem i selekcijom.

Postoji li mogućnost da me moj sadašnjih poslodavac nađe u bazi Electus?

Ta mogućnost ne postoji. Za razliku od baza ne nekim internetskim portalima, baza Electus ljudskih potencijala nije javno dostupna. Uvid u nju imaju samo oni zaposlenici tvrtke Electus ljudski potencijali koji se bave regrutiranjem i selekcijom.

Što mogu očekivati nakon što ostavim svoj CV u bazi Electus?

Prilikom svakog projekta regrutiranja i selekcije kojeg vodi tvrtka Electus ljudski potencijali osobe koje rade na projektu pretražuju bazu prema određenim ključnim riječima. Osobe koje profilom zadovoljavaju zahtjeve natječaja bivaju kontaktirane kako bi se provjerila njihova zainteresiranost za sam natječaj. Ako su zainteresirani, bivaju pozvani na intervju i/ili testiranje specifično razvijeno za potrebe tog određenog radnog mjesta.

Koliko obično vremena prođe od trenutka kad ostavim svoj CV u bazi i trenutka kada će me Electus kontaktirati?

Nažalost, ne možemo kandidatima ništa obećati niti dati konkretan odgovor na to pitanje. Naime, diktirani smo tržištem i ne možemo znati kada će se pojaviti neki natječaj za kojeg će osoba profilom odgovarati. Neke osobe stoga bivaju kontaktirane relativno brzo, a neke tek nakon nekoliko godina. Također, ponekad zbog zahtjeva tržišta i deficita u određenim granama industrije, kandidati čiji profili odgovaraju tim zahtjevima i deficitima bivaju kontaktirani nekoliko puta, dok drugi samo jednom.

Ako sam već bio u Electusu na intervjuu i testiranju za neki selekcijski proces, moram li opet doći na testiranje ili možete moje podatke odmah proslijediti nekom drugom poslodavcu?

Pitanja za intervju i testovi određuju se ovisno o zahtjevima pozicije. Rijetko kad se pojave dvije u potpunosti iste pozicije. Ako je sve ostalo slično, poslodavac nije. Intervju je stoga, u pravilu gotovo uvijek, potrebno napraviti ponovno. Rezultati testiranja imaju određeni "vijek trajanja" odnosno vremenski period u kojem se smatraju valjanima. Ako je rok istekao treba ponoviti testiranje. Vrlo često kandidati moraju barem riješiti neke nove testove koje nisu prije, a koji su potrebni radi specifičnih zahtjeva natječaja.

Mogu li istovremeno biti u više selekcijskih procesa?

Unutar tvrtke Electus ljudski potencijali u određenom trenutku možete biti samo u jednom natječaju. Dakle, ako ste bili intervjuirani i/ili testirani za određeno radno mjesto, dok ne dobijete povratnu informaciju vezano uz to radno mjesto, Electus Vas neće uključiti u druge natječaje koje vodi. Nakon što dobijete povratnu informaciju, Electus Vas može uključiti u neki novi natječaj za kojeg ćete profilom odgovarati.

Da li mogu dobiti na uvid svoje rezultate testiranja?

Electus ljudski potencijali nudi mogućnost davanja povratne informacije kandidatima. Ako Vas rezultati zanimaju, obratite se osobi s kojom kontaktirate unutar Electusa koja će Vam rado objasniti sve u vezi ove mogućnosti.